Обязанности работодателей

Об обязанностях работодателей в области содействия занятости населения Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель обязан информировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их размещении.Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера предусмотрено наложение административного штрафа: - на граждан – от 500 до 1 тысячи рублей; - на должностных лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; - на юридических лиц - от 10 до 15 тысяч рублей.
Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей. Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель-организация обязан информировать государственную службу занятости о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства).Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (* войти в Личный кабинет как работодатель с использованием портала «Госуслуги»)За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений (информации), либо представление таких сведений (информации) в неполном объёме или в искажённом виде предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:

• на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
• на должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
• на юридических лиц - от 3 тысяч рублей до 5 тысяч рублей.

Об обязанностях работодателей в области трудовых отношений
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплата заработной платы ниже МРОТ является нарушением законодательства РФ путём привлечения работодателя к административной ответственности.Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ в виде предупреждения или штрафа в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере:

• от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трёх лет - для должностных лиц;
• от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.

За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, которая грозит штрафом до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.Также напоминаем Вам о важном аспекте соблюдения трудового законодательства - оформлении трудовых отношений с работниками.Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии  с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).При ненадлежащем оформлении трудовых отношений, уклонении  от оформления либо подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную  ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт за собой административное наказание в виде административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

С 01.01.2025 в соответствии со статьей 67 Федерального закона  от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», Рострудом ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).Просим Вас принять данную информацию к сведению и обеспечить соблюдение вышеуказанных требований законодательства РФ, что способствует снижению рисков применения мер административной и уголовной ответственности, а также обеспечит защиту трудовых прав работников.